为贯彻落实《教育部办公厅关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》《山西省教育厅关于做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》等文件精神，结合学院实际，现开展2022年科研助理招聘工作，有关要求通知如下：

一、工作目标和岗位设置

1. 学院根据承担科研项目研究任务和科研相关服务的需要，按照“应设尽设、合理配置、规范管理”的原则，积极设置科研助理岗位。

2. 科研助理主要从事科研项目辅助研究、实验室日常管理、科研经费报销和科技成果转移转化等助理工作。

二、选聘条件

1. 聘用人员应为2022年全日制普通高等学校应届毕业未就业本科生、研究生，建档立卡贫困生优先。

2. 遵纪守法，品行端正，具有正确的政治立场、政治态度。

3. 热爱科研工作，具备胜任应聘岗位的基本素质和专业技能，满足应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

4. 具有良好职业道德和团队合作精神，服从工作安排。

5. 所学专业为化学或化工专业。

三、薪酬待遇和用工性质

1. 科研助理实行协议薪酬制，薪酬标准不低于当地最低工资标准。

2. 用工形式分全日制用工和非全日制用工两类。

（1）全日制用工

每天工作八小时，可根据要求灵活调整工作时间。全日制用工薪酬由教师根据岗位职责和工作任务等情况，统筹考虑用工成本，确定标准，工资最低标准不低于3000元/月。

（2）非全日制用工

每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可根据要求灵活调整工作时间。工资标准不低于20元/小时。

3. 在校内开展工作的科研助理薪酬由学校、学院和教师共同承担，每月由院报计财处统一发放。

4. 科研助理在校聘用期间享有参与学院科研活动的权利；可办理校园一卡通证，享受学生餐厅、教室、图书馆等公共资源。

5. 全日制科研助理由学院组织聘用人员签订全日制劳动合同，并为其缴纳社会保险。非全日制科研助理由各学院组织聘用人员签订非全日制劳动合同，学校组织为其购买聘用期内的人身意外商业保险及雇主责任保险。

6. 全日制科研助理劳动合同原则上一年一签（聘用期限为：2022年8月1日—2023年7月31日）。非全日制科研助理的劳动合同原则上半年一签（聘用期限为：2022年8月1日—2023年1月31日）。合同期内有以下情形者，双方解除劳动合同，终止劳动关系：

（1）学生与用人单位签订正式就业协议；

（2）本人自愿离职；

（3）经聘用单位考核不合格人员；

（4）违反学校相关规章制度的；

（5）国家法律法规的其他情况。

四、招聘流程

科研助理岗位的招聘，包括以下程序：

1.学院根据要求合理设置科研助理岗位数量，填报科研助理招聘计划，报科学技术处或社会科学处进行审核。

2. 学院通过网站发布科研助理招聘公告。

3. 符合应聘条件的2022届应届毕业生进行报名，应聘申请表见附件，报名截止日期2022年7月20日。联系人：高淑敏，手机18734883068，办公电话0351-7010588，报名邮箱1263185592@qq.com。

4. 学院对应聘人员的资格条件、政治思想品德、业务素质、技能水平、心理健康状况等方面进行综合考核，提出拟聘用人员名单。

5. 人力资源处、招生就业处审核拟聘用人员名单，由学院完成聘任。

五、工作考核及工资发放

1. 设岗学院对聘用人员进行日常考核，考核不合格或不能胜任工作者，可随时解除聘用合同。

2. 设岗学院汇总考核意见，于每月15日前将工资发放明细报送计划财务处，统一发放。

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2022年7月10日

附件：bat365官网登录入口（含所、中心）科研助理岗位应聘申请表